Helvetic Payroll
D’un budget dépensé à un pipeline commercial
Une société suisse de gestion de paie externalisée et de portage salarial, qui simplifie l’administratif des entreprises et des indépendants. Notre mission : transformer un budget publicitaire qui ne produisait rien en un pipeline qui vend.
Le défi
Helvetic Payroll avait déjà investi un budget important en publicité, sans générer de leads. Une situation frustrante pour une société dont les services répondent à un vrai besoin : la paie en Suisse est complexe, et beaucoup d’entreprises et d’indépendants préfèrent la déléguer.
Ils sont venus nous voir avec une demande claire : créer rapidement un pipeline efficace. Notre objectif : générer des leads qualifiés et tirer le meilleur de chaque franc investi.
Notre approche
Nous avons commencé par un audit de l’existant et pris le temps de comprendre le business : qui achète, pourquoi, et ce qui fait hésiter. Ce diagnostic a montré où le budget précédent s’était perdu.
Nous avons ensuite lancé des campagnes d’inbound marketing sur Facebook et LinkedIn ciblant les dirigeants, complétées par Google Ads pour capter les recherches actives. Nous avons conçu les visuels et les publicités nous-mêmes, avec des messages clairs sur le temps gagné et la conformité.
Générer des leads ne suffit pas s’ils ne deviennent pas clients. Nous avons optimisé le tunnel de vente, de la page d’atterrissage au suivi, et accompagné l’équipe sur le tracking et la gestion du CRM, pour que chaque lead soit suivi et attribué.
Les résultats
Dont 8 opportunités commerciales
En moyenne
15 CHF sur LinkedIn, 30 CHF sur Google Ads
Là où le budget précédent n’avait rien produit, les campagnes ont généré plus de 352 leads, dont 8 opportunités commerciales.
Le coût par lead est descendu à 6 CHF sur Meta, 15 CHF sur LinkedIn et 30 CHF sur Google Ads, où les annonces atteignent un taux de clic moyen de 17,54 %.
