Stratégie, design, technologie et croissance, réunis sous un même toit.
Freshmilk construit des marques, des produits digitaux et des campagnes, de la stratégie à l’exécution, sans que l’information se perde entre cinq agences différentes.
Les pros du talent méritent un marketing à la hauteur.
Cabinets de recrutement, chasse de têtes, portage salarial, paie et services RH : votre marché repose sur la confiance et sur deux publics à la fois, les entreprises qui recrutent et les candidats qui postulent. Freshmilk aide les acteurs RH en Suisse à se démarquer et à générer de la demande, avec des sites web, des campagnes LinkedIn et de la génération de leads, pour des clients comme Hays, Morgan Philips, Norion Partners et Helvetic Payroll.
Dans le recrutement, la première rencontre se fait souvent en ligne. Avant d’appeler un cabinet, un DRH ou un candidat regarde son site et sa page LinkedIn. Votre communication doit paraître aussi établie que les grands noms, tout en gardant la touche humaine qui vous distingue.
Nous concevons des sites qui parlent aux deux publics et guident chaque visiteur vers la bonne page, qu’il vienne pour recruter ou pour postuler. C’est ce que nous avons fait pour Morgan Philips, un groupe international aux multiples services et sites pays, et pour Norion Partners, un cabinet boutique qui devait inspirer confiance et être trouvé sur Google.
Les décideurs RH sont rares et très sollicités. Pour Hays Switzerland, nous avons mené une campagne LinkedIn nationale en français, en allemand et en anglais, appuyée par un livre blanc, pour ouvrir la conversation avec les directeurs RH.
Et quand l’objectif est de générer des leads, nous mesurons tout. Pour Helvetic Payroll, les campagnes Meta, LinkedIn et Google Ads ont généré 352 leads, avec un tunnel de vente et un CRM pour les suivre.
Vous trouvez les bons profils pour les autres.Nous aidons les bons clients à vous trouver.
Parlons-en.
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Sites, campagnes et contenus qui parlent aux clients comme aux candidats.
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Site web & UX
Deux publics, un parcours clair.
Un site qui présente votre expertise, vos secteurs et vos fonctions, et guide entreprises et candidats vers la bonne page. Voir notre page agence web.
Campagnes Meta, LinkedIn et Google Ads, landing pages, tunnel de vente et CRM pour transformer l’intérêt en rendez-vous. Voir notre page marketing digital.
Comment parler à la fois aux entreprises et aux candidats ?
Nous concevons des parcours distincts pour chaque public, avec leurs propres messages et appels à l’action, tout en gardant une marque cohérente. Chacun trouve son chemin en quelques secondes, qu’il vienne pour recruter ou pour postuler.
La publicité LinkedIn fonctionne-t-elle pour un cabinet de recrutement ?
Oui, c’est souvent le canal le plus précis pour toucher DRH et dirigeants par fonction, secteur et taille d’entreprise. Il fonctionne au mieux avec un contenu utile, comme un guide ou un livre blanc, plutôt qu’un simple message promotionnel.
Travaillez-vous en plusieurs langues ?
Oui, en français, en anglais et en allemand, ce qui est indispensable pour couvrir tout le marché suisse.
